头条新闻

终点,肺心病,飞机托运行李规定-第七预感新闻


假如那个人讲完故过后要你交出底薪、公积金,或是上厕所的时刻,那么遇言姐劝你仍是少喝点鸡汤,做个“精美的利己主义者”就好。

——遇言


贝索斯世纪离婚协议、刘强东的996兄弟论,接连刷爆网络。

这两家一美一中师徒公司的经营方式也被拿出来比照。

刘强东声称,混日子的不是兄弟,只需奋斗猛进,才干协助贫穷人口,让国际变得更夸姣

之后,京东取消了配送员的底薪,下降了配送员的公积金系数

▲东哥的兄弟论,又被称为薛定谔的兄弟论

贝索斯关于“职工怎样统筹作业与家庭”的问题避而不答,顾左右言其他:

“无法全身心投入的人不适合在亚马逊。”

忘了说,贝索斯指的“全身心投入”是一周作业80个小时,随时on call

▲需求打鸡血的时分,贝索斯通知职工:“要勇于愿望,咱们在那些亟待创造的范畴还毫无建树。”

2015年,《纽约时报》一篇《亚马逊的严酷森林规律》踢爆贝索斯靠榨干职工改动国际

文章称,以“主动进化论”为基调的亚马逊,不断打听职工逆来顺受的底线,妄图把不行承受的压榨转化为常态

一些身患癌症、遭受流产和其它个人危机的职工被毫不留情地排挤出公司。

依据《纽约时报》的采访,一位3个孩子的母亲被主管奉告:

“抚育孩子占有太多时刻,这会影响到她的升官。”

不少承受过癌症医治的职工在回到公司后,发现自己被标记为“低性价比”。

一位刚刚流产的职工在手术第二天就被派出差。

她的上司称:

作业便是作业,不论怎样样仍是得做,假如你现在的人生规划是怀孕生子,那么亚马逊不是个正确的当地。

另一位职工则开门见山地通知记者:

当你不能一周作业 80 小时,那么亚马逊就会以为这是你的丧命缺点。

▲贝索斯离婚前一度名列国际首富。他的个人财物为1370亿美元(19年1月数据)。


▲离婚后,贝索斯的前妻麦肯琪则以约670亿美元的产业排名福布斯榜第五名,逾越欧莱雅集团继承人

关于《纽约时报》的这篇爆料,一些亚马逊的职工在网络上言传身教——

《纽约时报》的发文或有夸大,但并非空穴来风。

可以必定的是,亚马逊职工的作业时长远远多于每周80小时

亚马逊的管理体系便是为了“最廉价”、“最方便”、“最高效”而规划的。

40岁的人忧虑被30岁的人替代,30岁的人忧虑被源源不尽的应届生替代。

此外,简直全部的技术人员都对on call准则焦虑不已。

短信一响就要随时爬起来作业,若半个小时不回应,信息就会向上一层管理部门传递。

跟刘强东的战略相同,贝索斯相同在筛选掉不能奋斗的人、绩效差的人、性价比低的人

▲特斯拉的老板马斯克也以作业功率、技艺水平、可替代性评价,大举裁人9%——4000人

有着才有所长的中层职工姑且如此,可替代性强的底层职工则愈加难熬。

亚马逊构建了一套AI体系,用于追寻物流的作业功率,核算每一名职工的“摸鱼”时刻(Time Off Task,简称TOT),主动生成作业功率陈述,然后宣布正告/辞退的指令

亚马逊用追寻器监控工人拣货和包装的速度,严厉规则时刻和数量。

开始亚马逊对职工的要求是每小时包装80件产品,后来这个要求提高到每小时120件

对此mission impossible,曾有4000名职工联名示威,期望亚马逊把方针下降15%


在KPI的压力下,许多职工不敢喝水,不敢上厕所。

上一年,《纽约邮报》报导,在一间具有1200名职工的4层楼亚马逊库房中,只需1楼设有厕所,由于从顶层走到底层需求10分钟的时刻,有人挑选在塑料瓶中处理

不只库房工人、配送员为了完结配送目标,生理问题也往往在车上处理,一份查询显现,亚马逊3/4的职工都忧虑由于如厕而影响绩效。

一分一秒都被核算在内,咱们很惧怕失掉作业。

一名职工说。

另一名在英国库房作业的职工则称:

这儿就像监狱,职工被像机场安检那样搜身,毫无庄严。


对此,亚马逊讲话人说:

“咱们的体系是为了辅佐职工改善功率,并非为了辞退职工。”

这话说得与东哥那句“京东永久不会强制职工996”千篇一律。

事实是,亚马逊的大批裁人一直在发作。

近一年来,仅报导出的就有新泽西库房260人、里亚托库房逾百人、西雅图库房逾百人等三次大裁人。

理由无非是:作业功率太低

从职工的视点而言,这的确是森林规律

亚马逊的日子当然欠好混,那么,薪酬又是怎样呢?

遇言姐说,比起技术人员至少有股票期权聊以安慰,底层的拣货工、配送员尚在贫穷线上挣扎

本月初,贝索斯沾沾自喜称:

“今日,我向咱们最大的零售业竞争对手(沃尔玛)建议应战,来向咱们的职工福利和咱们15美元的最低薪酬看齐吧! ”

亚马逊的时薪15美元 V.S. 沃尔玛的时薪11美元,让贝索斯充满了优越感。

而事实是,这两家都是以对待职工既mean又cheap出名的巨无霸企业好吗

▲贝索斯的战术宣布后,沃尔玛怏怏称,自家职工薪水和福利加起来每小时可以到达17.55美元


▲沃尔玛副总裁则回怼贝索斯,2018年,亚马逊盈余110亿美元,分文没有上税。

美国劳工安排表明,具有逾58万名职工的亚马逊、具有220万名职工的沃尔玛,在这两家全美规划最大、最挣钱的公司中,贫富差距特别显着——

老板登上福布斯鳌头,公司跻身全球20强,底层职工却在领救助度日。

数据核算,股价节节飙升的亚马逊,有数千名职工依托政府发给低收入者用于交换食物的“食物券“保持生计。

亚马逊的对手,反工会最坚决的沃尔玛,也是不遑多让。

据核算,15%的沃尔玛职工有收取“食物券”

以俄亥俄州为例,当地7000名亚马逊职工中有10%(700人)需依托“食物券”过活。

除此之外,该州承受“食物券”最多的人群别离来自沃尔玛(14000人)和麦当劳(10000人)

▲美国议员桑德斯屡次揭露质疑贝索斯

此外,亚马逊和沃尔玛的另一大共同点是——很多运用临时工替代正式工

临时工,意味着店主除了付出小时薪酬外,不需求任何医保、假日、产假之类的额外开支,省心又省钱。

关于这些批判,亚马逊讲话人称:“有些人便是喜爱兼职,由于时刻更有灵活性。”

沃尔玛则称,他们的职工不只是雇员,而是Partner和Associate(同伴)——跟东哥的兄弟论差不多意思。

遇言姐说:呵呵。

除了亚马逊和沃尔玛外,身为“翻版乔布斯”一般的领导人的特斯拉相同由于急进、严酷而饱尝争议。

三轮裁人后,特斯拉在内部信中要求剩余的职工自愿加班

薪水低于汽车行业的均匀时薪,工人不得不靠加班来确保收入。

为了节约通勤时刻和房租,有些职工爽性睡在汽车里。

此外,特斯拉规则,若职工迟到/早退1分钟,司理就可以纪录,累计到必定的次数,该职工就会被辞退

虽然资本所追逐的是用最小的本钱压榨出最大的功能,但我仍是不能了解。

现在的亚马逊、特斯拉、沃尔玛,这些都是全球500强中头部阵列的企业;

老板们都是福布斯排行榜上的鼎鼎大名的富豪,都已经在用私家名义研制怎样重复看望太空了。

可公司非但巧立名目不上税拿到了政府的退税。

为什么配送中心就不能装个空调,宁可大热天的让职工中暑晕倒呢?

为什么库房里不能多盖几间厕所,逼得职工撒泡尿都得核算时刻呢?

这样的“潜能鼓励法”,什么时分是个头呢?

假如说资本家都是一路货色,人家微软、谷歌、脸书,怎样就没有这样“竭尽全力”呢?

2016年,贝索斯在普林斯顿大学的讲演中说到:

仁慈比聪明重要,挑选比天分重要。

他说到童年时的自己怎样惹得奶奶大哭,说到我们应该不计全部地挑选人心向善

我不能说贝索斯全都在哄人,好像我信任东哥的闹钟段子——

(早些年身为公司一号客服的他,为了及时回复客户问题和给出处理方案,作业到深夜、睡地板、旧式闹钟就放在耳朵边的木地板上,四年时刻,从来没有接连睡觉两个小时以上,只需闹钟一响,感觉就像地震,整个木地板都在震响,然后翻起来作业。)

但假如那个人讲完故过后要你交出底薪、公积金,或是上厕所的时刻,那么遇言姐劝你仍是少喝点鸡汤,做个“精美的利己主义者”就好

本文图片均来自网络


-END-

推荐新闻