小编采访

双重休息干系中的工伤责任主体归责与认定!

从法理的角度,必须遵循谁受益谁担责。

所以无论是劳动者与用人单位建立一种、两种还是多重发劳动关系,只要看他是为谁工作的时候受伤,谁就有义务承担工伤责任。这个是毫无疑异的。

但是最难的是什么呢,就是上下班的时候,如果从甲单位下班到乙单位去工作,正好在这个途中发生了交通事故,这个就不好办了。

因为你不知道他是上班途中,还是下班途中,我个人认为。就要具体情况,具体分析了。目前还没有统一的标准。

比如,未达到法定退休年龄的企业内退人员,在与原用人单位保留劳动关系的前提下,到另一单位从事劳动、接受管理的,劳动者与新用人单位之间的用工关系为劳动关系。劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的,新用人单位是工伤保险责任的赔偿主体,应由其承担工伤待遇赔偿的各项义务。

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